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工作时间久了，人们容易对工作感到习以为常，可能会出现工作“疲态”，导致积极性降低，影响到一个人的工作状态。我们每天要对工作保持一定的新鲜感，跳出工作“舒适区”，找回并保持工作积极性，实现自我重构，保持良好状态，确保工作质量。
用正向积极的语言引导。一个人真正的个人成长，是从优化语言开始，坚持用正向积极的语言引导。对个人而言，我们要相信自己，告诉自己“我可以”，相信自己的工作态度和工作能力，因为有了自信的念头，才更容易把握住机会，如果自我否定，最后连尝试的机会都没有。对他人而言，或许他人在工作中存在一些过错，或许因为个人习惯导致工作效率不高，我们可能都会替他着急，但也要多说积极、鼓励的话，因为“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，虽然必要的批评不可少，但有时积极鼓励的语言更有力量。对团队而言，要努力营造积极向上的团队氛围，为大家注入认真做事的动力，并且有赖于每位成员去维护，而消极语言容易消磨人的工作热情，削弱团队的团结和力量。
知不完美而后积极向上。我们都渴望积极向上的状态，但往往有一种完美的心结，反倒成了工作的束缚。比如，我们有时会认为自身性格对工作带来不利影响，认为外向直爽虽好，但直来直去容易产生误解，内向收敛虽然不易生事，但比较沉闷缺乏激情，其实每种性格都有优缺点，只有保持清醒的认识，趋利避害，努力调整，才能保持积极的状态。再比如，组织企业内部培训交流会，让公司各部门、各项目部的管理、技术、技能专长人员，进行知识经验分享，为大家进步成长进行赋能，或许人们会自认为能力有限，尚未达到给别人传授经验的高度，其实没有人敢说自己在行业内做到了完美，但只要自身掌握的知识、经验、技能，能给别人带来积极有益的启发，就值得分享和推广，同时也能锻炼自己的胆量，提高逻辑思维和语言表达能力，得到新的认识和收获。
用积极心态迎接挑战。在工作和生活中，难免会有一些困难和挑战，我们应该用积极的心态去应对。人生不如意事十之八九，谁也不能一直顺利，比如失败、生病、别离等，既然不如意事已经发生了，消极懈怠无济于事，何不以积极的心态去面对呢，积极振作起来才是正道，减少精神内耗和焦虑。在工作中领取的任务，有时具有一定的挑战性，有人会想“怎么落到我头上了”，其实任何工作总得有人去落实，任务交给自己，说明领导和同事源于对自己的信任，用积极的心态看待问题，才能更好地完成工作。在做一件事之前，我们往往会花心思做好工作计划，生怕有遗漏，但真正执行时，并非所有计划都一成不变地得到落实，或许和预期有一定差距，但不要气馁，积极分析原因，总结经验，下次一定会做得更好。
做工作上的“积极分子”。低调做人，高调做事，做工作上的“积极分子”，就是强调积极工作，兢兢业业做事。积极做好分内的事，自身职责范围内的事，不推脱，不找借口，全力以赴去完成；做工作要全面细致，无遗漏，无死角；无需别人盯着，自己负责的事自觉主动去完成。积极开展协同工作，有些工作需要同部门或其他部门进行协作，自己负责的部分，要积极主动按时完成，做好工作移交，需要他人协同的部分，要及时跟踪，保证总体工作进度不受影响。积极为他人提供力所能及的帮助，共同解决困难，赠人玫瑰手留余香，在别人有需要时伸出援助之手，当自己碰到困难时，别人也会帮助自己，在一个团队里，大家互帮互助，才能共同提高。
利益驱动让积极保持长久。想要长久地保持积极的工作状态，需要为员工提供一些利益驱动。为员工提供发展空间，每个人都有自己的职业规划，都希望在工作领域里深度耕耘，创造更大的价值，要让员工看到长远的发展空间，并能依靠个人努力去慢慢实现。为员工提供奖励驱动，金钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的，对于每个人同样适用，比如公司与时俱进的薪酬激励机制，企业内刊投稿奖励办法等，旨在提高员工的工作积极性，进一步推动公司发展。为员工提供精神驱动，对工作积极上心，并做出了一些成绩的优秀员工，要及时予以肯定和表扬，这些看似无实质内容，但可以让一个人精神世界得到满足，在无形中增进对企业的认同感和归属感。
保持工作积极性，笃定事业心，激发工作热情，敢于突破自我，主动拥抱发展。当我们不安于现状，积极追求更高的目标时，工作就会慢慢发生可喜的变化，
不断朝我们预期的状态靠近。
