|
|
为大家提供一个工作机会，让每个人劳有所获，劳有所得，承担起对家庭的责任；为大家提供一个平台，让每个人施展才能，追逐梦想，让人生充实有意义；为大家营造一种氛围，让每个人简单快乐工作，安心生活，构建幸福禾木。
不要让“想太多”成为工作拦路虎。或许我们自认为工作没多大起色，想要改观却不知从何处下手，或许我们自认为能力平平，绞尽脑汁却依旧很茫然，就因为“想太多”，让工作陷入苦恼。当面临一件事时，想到一个办法后，有时会觉得不太好，又想其他办法，但还不太满意，当一件事有了多个办法，可能又面临难以抉择，如果换个思路，从聚焦于办法不好的一面，转移到办法好的一面，聚焦利好能看到更多的可行性，筛选出最佳方案。当面临多件事时，尤其都有大致相同的时间要求，我们在做这件事时，或许突然想到另一件事也重要，又会去做另一件事，到头来会发现顾此失彼，对于多件事，我们首先要分清主次，要事、紧事优先去做，即使多项工作同时推进，也要有一个侧重点。对于新接触的工作，我们深思熟虑有利于做出合理决策，但思虑过多会成为束缚，避免“想太多”的方法是立即行动，做好当下，在行动中不断思考、动态调整。
人际关系本就简单快乐，故弄复杂是徒增烦恼。简单的人际关系让工作轻松快乐，离不开每个人的参与和维护。自己分内的事，认真仔细不出错，不逃避不推脱，团队协作就会顺畅，集体任务就能保质保量地完成，自己分外的事，鼓励量力而行进行担当，有助于解决问题的努力才有意义。在工作中要消除过度敏感，领导或同事有时只是简单的一句问话，没必要把自己搞得格外紧张，即使是一两句批评，也无需“玻璃心”，自己及时反思总结，下次多注意就好，或许自己被错怪了，也尽量做到“事情到此不扩散”，不要把事情复杂化、误会扩大化，当察觉到类似情况将要再次发生时，要及时预先告知，避免再次发生误会。在工作中要相互尊重，己所不欲，勿施于人；与人为善要把握尺度，适度的帮助会让他人心存感谢，过分热情也会让人不舒服；每个人都有不同的个性，求同存异是主流，善于看到他人长处，避免戴“有色眼镜”看人。
绕过“对人”“对事”的纠结，工作就能简单快乐。我们都听说过“对事不对人”“对人不对事”，有时感觉很有道理，有时又觉得相互矛盾，所以容易陷入“对人”“对事”的纠结中。所谓“对事不对人”，就是不管人的好坏，只看事情的对错，把人和事独立开来，表面上看很客观公正，不得罪人，但实际上，容易让人潜意识里认为就是在“针对我”。所谓“对人不对事”，就是不管事的对错，只看人的好坏，因为相信这个人的品性，所以相信他的一切所作所为，但这种信任有很大的隐患。无论“对人”“对事”，都是聚焦于一处，放掉另一处，不如绕开两者的绝对性，把视角转移到工作本身，即按流程做事。一般情况下，工作都有一定的流程和规范，且经过实践检验，对工作有积极作用，值得大家遵照执行。因为受到流程的管束，当一个人出现错误时，他会受到相应的批评或惩罚，但不犯错误时，就不会被批评、惩罚。按流程做事也能避免信任风险，不会因为某个人品行良好，就会无条件信任、随意简化工作流程，也不会因为某个人有过失职就选择完全不信任，在流程上故意刁难。
工作和生活并不冲突，都要兼顾。工作和生活是两个方面，但又有一定的联系，与其执着于将两者划清界限，不如学会两者兼顾。我们要兼顾好工作和生活的节奏，工作忙碌带来的是快节奏，在紧张有序中感到充实，在克服困难、完成任务中获得满足；生活是一种慢节奏，闲暇之余让自己慢下来，赏美丽风景，尝风味美食，择一兴趣爱好，感受生活美好，调整状态能更好地工作。我们要兼顾好工作和生活的时间，在工作时就要集中精力做手中的事情，不被外界因素干扰，提高工作效率，让付出有意义；下班后可以好好陪陪家人，感受家庭温馨，可以读书看报，积极提升自我。我们要寻找工作和生活的意义，好好工作是为了更好地生活，提升个人及家人生活品质，尽到对家庭应有的责任，生活好了也能更安心地工作；好好工作还能拓宽人的视野，提升个人能力，增添自身魅力，创造更大价值。处理好工作和生活的关系，我们就能感受到简单快乐。
倡导简单快乐，探寻工作本质，让每个禾木人都有一种归属感，找到禾木人专属的骄傲，禾木公司一直在践行、努力，公司也因简单快乐、有梦想、共奋斗的禾木人群体而持续充满活力，保持良好态势，实现更高质量的发展。
