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“自信人生二百年，会当水击三千里。”大到国家和民族，想要立足世界，要笃定信心，拥抱未来；小到企业和个人，欲谋求更好的发展，需自信满满，步履才能坚定。
莫把成功、财富等当作自信的必备条件。不可否认，成功、财富等外在条件，可以在很大程度上增加一个人的自信，但不能完全依赖。现有的成功是对过去行为的肯定，未来能取得多大的成绩，还有赖于当下的状态和付出；自信表现在既有成功后依旧能保持清醒冷静，还表现在遭受失败和挫折时，在认清客观现实后依旧勇毅前行，斗志不减。财富是公司和个人发展的底气，能鼓舞人搏一搏，闯一闯，但在公司或项目初创时期，在个人初入职场或新入职一家公司时，当财富尚不富裕时，需要自信来坚定脚下之路，冲破困境的束缚，取得进步和发展。总之，当抛开成功、财富等外在条件，一个人的自信程度就会充分体现出来。
自信需要真实能力和良好的心态。自信，即自己相信自己。相信自己的真实能力，是抛开所有外在条件后的内在，是一个人的硬实力，它以知识储备为基础，知识面越广，知识厚度越大，在处理问题时就有更多的选择；拥有了知识，还要学会思考，通过一定的方法和技巧，把知识的力量发挥出来，有助于解决实际问题，才拥有了真实能力。真实能力只是硬条件，还要看个人的心态，如果心态不对，就会抑制真实能力的发挥，即使工作中出现诸多不顺，也要及时调整心态，因为一旦有了消极意识，就会产生消极言语，消磨人的信心和力量，如果始终抱着积极的心态，会把不顺当作考验，就会很快度过逆境期。
正向接受外界的反馈，客观地树立自信。自信虽然是个人的事，但又会受到周围人的影响。当自己取得一定成绩时，同事会投来羡慕的目光，并送上赞许，
让人心情十分美丽，但夸赞中不乏恭维，不能在一片掌声中迷失自我，对自己要有清晰的定位；当领导给予自己肯定时，要保持清醒，总结成功经验，不骄不躁，继续保持拼搏的姿态。当工作中出现失误时，要虚心接受领导的批评和建议，只有意识到不足，然后才能找到正确的方法进行改正；接受别人的批评与建议，不等于完全否定自己，只要有利于提升自我，就要积极接纳，但不能随意否定自己的优点，只有自己先相信自己，然后才能获得别人的信任。
在重复和坚持中找到自信。我们有时缺乏自信，是因为对前方存在的不确定性感到担忧，生怕自己做不好，只有亲自走过了，才发现是自我设限束缚了自己。我们做原有工作得心应手，或许对新工作、新任务感到茫然，是因为不熟悉新变化，只有勇敢地踏出第一步，就会自然地接着走下去，在过程中重复得多了，对新变化也就熟悉了，长期坚持下来，就能熟练地胜任工作了。我们倡导个人能力提升，也是让大家在不断重复和坚持中找到自信、提升自信。比如普通技工，在岁月中积淀，用双手坚持，对自身技能更有自信，不断向高级技工靠近。比如基层管理人员，既要操心一线施工作业情况，又要抓项目管理工作，虽然每天都很辛苦，但在日复一日的磨砺中，让自己慢慢具备合格的管理者思维，只要持之以恒，终将得到进一步的重用和提拔。
自信是让合适的人做合适的事。让合适的人做合适的事，是管理之道，也是发挥自信作用的体现。安排人做事，首先尊重本人的意愿，其本人对事情感兴趣，
做起事来就会自信主动，逢山开路，遇水架桥，工作更加奏效。企业里没有无用的人才，只有放错位置的“宝藏”，作为管理者，要洞悉每个人的长处，识别出人才的潜力，帮其找到合适的位置，再通过他自己的努力，工作更容易出成绩，用成绩不断增强自信。对于企业而言，根据工作需要，从全局观、发展观出发，对部门人员、项目人员进行动态调整，是充分发挥不同人才的优势，通过最优的排兵布阵，让整体发挥出最大作用。
自信是一种优秀品质，能激发人的潜力，产生无穷的力量，具备强大自信的人，不惧困难与挑战，胜不骄败不馁，在工作中不断攀登，刷新高度，实现更大的成功。
