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企业文化

树立自信,从容工作——铸造“打胜仗”的团队

时间:2023/10/30 11:07:32  作者:江苏禾木  来源:江苏禾木  查看:43  评论:0
内容摘要:“自信人生二百年,会当水击三千里。”大到国家和民族,想要立足世界,要笃定信心,拥抱未来;小到企业和个人,欲谋求更好的发展,需自信满满,步履才能坚定。莫把成功、财富等当作自信的必备条件。不可否认,成功、财富等外在条件,可以在很大程度上增加一个...

“自信人生二百年,会当水击三千里。”大到国家和民族,想要立足世界,要笃定信心,拥抱未来;小到企业和个人,欲谋求更好的发展,需自信满满,步履才能坚定。

莫把成功、财富等当作自信的必备条件。不可否认,成功、财富等外在条件,可以在很大程度上增加一个人的自信,但不能完全依赖。现有的成功是对过去行为的肯定,未来能取得多大的成绩,还有赖于当下的状态和付出;自信表现在既有成功后依旧能保持清醒冷静,还表现在遭受失败和挫折时,在认清客观现实后依旧勇毅前行,斗志不减。财富是公司和个人发展的底气,能鼓舞人搏一搏,闯一闯,但在公司或项目初创时期,在个人初入职场或新入职一家公司时,当财富尚不富裕时,需要自信来坚定脚下之路,冲破困境的束缚,取得进步和发展。总之,当抛开成功、财富等外在条件,一个人的自信程度就会充分体现出来。

自信需要真实能力和良好的心态。自信,即自己相信自己。相信自己的真实能力,是抛开所有外在条件后的内在,是一个人的硬实力,它以知识储备为基础,知识面越广,知识厚度越大,在处理问题时就有更多的选择;拥有了知识,还要学会思考,通过一定的方法和技巧,把知识的力量发挥出来,有助于解决实际问题,才拥有了真实能力。真实能力只是硬条件,还要看个人的心态,如果心态不对,就会抑制真实能力的发挥,即使工作中出现诸多不顺,也要及时调整心态,因为一旦有了消极意识,就会产生消极言语,消磨人的信心和力量,如果始终抱着积极的心态,会把不顺当作考验,就会很快度过逆境期。

正向接受外界的反馈,客观地树立自信。自信虽然是个人的事,但又会受到周围人的影响。当自己取得一定成绩时,同事会投来羡慕的目光,并送上赞许,

让人心情十分美丽,但夸赞中不乏恭维,不能在一片掌声中迷失自我,对自己要有清晰的定位;当领导给予自己肯定时,要保持清醒,总结成功经验,不骄不躁,继续保持拼搏的姿态。当工作中出现失误时,要虚心接受领导的批评和建议,只有意识到不足,然后才能找到正确的方法进行改正;接受别人的批评与建议,不等于完全否定自己,只要有利于提升自我,就要积极接纳,但不能随意否定自己的优点,只有自己先相信自己,然后才能获得别人的信任。

重复和坚持中找到自信。我们有时缺乏自信,是因为对前方存在的不确定性感到担忧,生怕自己做不好,只有亲自走过了,才发现是自我设限束缚了自己。我们做原有工作得心应手,或许对新工作、新任务感到茫然,是因为不熟悉新变化,只有勇敢地踏出第一步,就会自然地接着走下去,在过程中重复得多了,对新变化也就熟悉了,长期坚持下来,就能熟练地胜任工作了。我们倡导个人能力提升,也是让大家在不断重复和坚持中找到自信、提升自信。比如普通技工,在岁月中积淀,用双手坚持,对自身技能更有自信,不断向高级技工靠近。比如基层管理人员,既要操心一线施工作业情况,又要抓项目管理工作,虽然每天都很辛苦,但在日复一日的磨砺中,让自己慢慢具备合格的管理者思维,只要持之以恒,终将得到进一步的重用和提拔。

自信是让合适的人做合适的事。让合适的人做合适的事,是管理之道,也是发挥自信作用的体现。安排人做事,首先尊重本人的意愿,其本人对事情感兴趣,

做起事来就会自信主动,逢山开路,遇水架桥,工作更加奏效。企业里没有无用的人才,只有放错位置的“宝藏”,作为管理者,要洞悉每个人的长处,识别出人才的潜力,帮其找到合适的位置,再通过他自己的努力,工作更容易出成绩,用成绩不断增强自信。对于企业而言,根据工作需要,从全局观、发展观出发,对部门人员、项目人员进行动态调整,是充分发挥不同人才的优势,通过最优的排兵布阵,让整体发挥出最大作用。

自信是一种优秀品质,能激发人的潜力,产生无穷的力量,具备强大自信的人,不惧困难与挑战,胜不骄败不馁,在工作中不断攀登,刷新高度,实现更大的成功。



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