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工作虽然平凡，需要用激情不断创造不平凡的成绩；工作具有长期性，需要用激情保持进取的状态。激情唤起一个人的工作心，无论顺境还是逆境，都会阔步向前，在本职工作上踏实付出，让工作更有意义。
激情是获得成功的密码。成功就像锁在保险箱里的宝藏，而激情就是打开保险锁的密码，如果没有密码，即使保险箱近在咫尺，成功也不会自动跳出来，需要人们付出努力。工作激情是一个人对待工作的态度，会影响工作行为，进而影响工作结果。在顺境时，激情最容易保持，它激励人们保持高昂的状态，促使事件获得成功，通过不断累积成功，又会促进一个人的工作激情。在逆境时，尽管面临种种困难与压力，激情让人保持斗志，有一种“敢拼、肯冲、敢担当”的精气神，更是管理人员应具备的一种能力，承担责任与使命，带领团队成员披荆斩棘，化“危”为“机”。有激情，就有动力，顺境时不得意，逆境时不失意；有动力，干起工作来就有精气神，凡事就更容易获得成功。
热爱是点燃工作激情的火把。要想在工作上获得更大的成功，必须要成为自我燃烧激情的“自燃性”的人，最起码是“可燃性”的人，不做“不燃性”的人。“自燃性”的人，无需周围人要求他做什么，他就会自我燃烧激情，全力以赴做自己该做的事，心中有志，自我奋进；“可燃性”的人，虽然缺乏一定的积极主动，但只要有他人的引导和影响，也会引燃工作激情；“不燃性”的人，不仅自己对待工作没有激情，还会影响他人和团队的状态。我们要成为“自燃性”的人，就要用热爱去点燃工作激情，热爱是从内而外散发出来的气息，积极主动才会产生无穷的力量。无论做什么工作，只有干一行、爱一行，才会精一行，因为热爱才会全身心投入，把精力放在哪里，哪里就会开花结果，呈现美好。
保持日复一日的工作激情。工作激情被热爱的火把点燃后，最重要的是要让激情保持下去，保持每日激情的工作状态，如果仅仅维持一段时间，新鲜劲过了又回到原来的样子，只有做到日复一日的坚持，工作才会有喜人的变化。不管什么岗位，最难的是每日都保持工作激情，但这是优秀的人必备的一种素质，别人坚持不下来，而自己做到了，最后自己也会成为优秀的人。做到每日都有饱满的激情，关键在于自己，想成为什么样的人，凭借自觉和定力，为之付出努力，做好自我的日常管理，才能形成良好的行为习惯，进而管理好自己的人生。保持工作激情，从踏入办公室那刻起就要进入工作状态，不要把工作之外的情绪、状态带到工作上，工作中受到挫折要尽快调整自己，以积极向上的状态对待工作。
把工作当作事业干，持续保持激情。有了日复一日的工作激情，还要清楚以何种姿态对待工作，才能更加坚定地保持激情。把工作当作工作干，属于典型的“打工者”心态，其工作中大多只为个人利益着想，以能完成工作为自我要求；把工作当作事业干，属于主人翁的心态，在工作中会站在整个公司层面思考问题，把个人工作统一于团队工作中。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”如果把工作当成事业来热爱，在工作中就会充满激情，即使工作中遇到诸多挑战，也会从容应对，即使工作劳累，也会乐此不疲，俯下身来，沉下心来，专注于自己的领域，才会有更大的收获。把工作当作事业干，以公司和集体利益为重，因为个人利益与集体利益相统一，为团队负责本质上也是为自己负责，公司的发展也为个人利益提供了更可靠的保障。
积蓄让工作激情更有底气。激情不能只靠满腔热血，还需要一定的积蓄作为底气。要有钱的积蓄，它是个人维持生存的基础，能应对工作生活中的不确定性因素带来的压力，对企业来讲，现金流是企业的血液，尤其在不确定的时期，更需要公司有坚实的现金流作为支撑。要有才能的积蓄，有才能的员工能有效应对工作中的困难，有才能的领导能带领团队打胜仗，
困境时能依靠团队的智慧实现自救，发展阶段能满足企业快速增长对人才的需求。要有思想的积蓄，不仅要积累工作技能，还要积累思想认知，不断提升认识事物和世界的能力，尤其职位升迁时，思想认知也要随之升华。有积蓄，有底气，才能有饱满的激情投入工作中。
激情需要用心保鲜。一个人一时产生工作激情并不难，难在长久地保持激情，大多数的激情会随着时间的变长逐渐削减，甚至完全消失，激情需要用心保鲜。要时刻把工作激情放心上，有了饱满的工作激情意识，在工作上便会积极主动，各项工作扎实向前推进，如果没有工作激情意识，人就会消极懈怠，工作受到影响。要不忘初心，对待一项工作，由陌生到熟悉之后，有的人对工作的激情也会日趋平淡，当感觉到无聊时，不是工作出了问题，而是心态出了问题，因为初心已改，对工作也就失去了原有的兴致。要有自我心理暗示，工作激情取决于个人本身，是一种自律，当个人工作状态出现波动时，要自我暗示、自我调整，才能保持最佳的工作状态。
我们需要用激情不断激励自己，在本职岗位上持续积极的努力，以饱满的精神状态迎接工作中的挑战，历经平凡岁月的洗礼，依靠激情不断取得成功，彰显工作的意义和价值。
