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“我们应该不虚度一生，应该能够说：‘我已经做了我能做的事’。”“做了我该做的事”是分内的事，是职责所在，“做了我能做的事”超出了职责的局限，是发自内心的主动行为，这就是“担当”。有作为，必担当，担当能让一个人逐渐变得优秀，让工作和生活变得更好。
何为“担”，何为“当”，何为“担当”。“担”字原本写作儋，《说文解字》说：“儋，何也。从人，詹声。以背曰负，以肩曰儋。”何通荷，表担荷，指用肩膀担起东西，“担”就是敢于接受挑战任务，不畏艰难、不抱怨。“当”是一个形声字，《说文解字》说：“当，田相值也。”金文中，当的下半部分原本是土，后来都变成了田，用来表示两块田地相当、相等，“当”就是不推脱。“担当”就是我们主动承担下来的事，要不遗余力去实现。我们既能受起胜利的荣誉，亦能接受失败的教训；既能扬起旗帜高歌猛进，亦能承受组织不利之时的荆天棘地！
担当是对责任的补充与升华。担当是对责任的补充：责任是一个人分内的事，是应该做的，需要有责任心与责任感，而担当往往不一定是一个人应该做的，在面对事情时，他首先内心萌生一定的想法，在担当心理的驱动下自告奋勇地站出来，去承担自己分外的事；责任是对待自己分内的事，如果没有尽到责任，就是工作失职，会受到一定的惩罚，担当往往是超越事物本身、超越本职工作以外、能对组织带来贡献与智慧的行为，能创造超额价值，若因担当能力不足导致最终的结果不理想，担当人不会受到处罚，会通过反思总结去改进今后的担当行为。担当是对责任的升华，在责任的驱使下，个人会完成本职工作要求，要想把工作做得更好，需要担当意识发挥作用，只有心甘情愿地钻研进去，工作才能不断精益求精。
担当是一种勇气、一种魄力，是优秀人才必备的气质。当面对事情时，尤其是自身本职范围以外的事，有担当的人会从事件本身去考虑，认为这件事对组织、对大家有利，就会鼓起勇气把这件事承担下来，或许会意料到最终的结果可能不完美，但还是选择去做，敢于为更好的结果拼搏努力，这是一种难能可贵的勇气。有的人认为多一事不如少一事，不敢讲更不敢尝试，生怕做错会对自身带来不好影响，遇事不躲避、愿意担当的人，会直面挑战，会在一次次的机会中锻炼自己，让自己逐渐脱颖而出，成为优秀的人，即使不能出类拔萃，也会让自己更加成熟、稳重，更有成就感。
担当意味着有时候会对现有制度形成一种挑战。制度的存在和意义是让各项工作规范有序，让企业效益尽可能最大化，随着制度实施的深入，执行人对制度的理解和运用从陌生到熟悉，也会对制度形成一定的认知。有担当的人也是“把工作放心上、把心放工作上”的人，会发现制度的缺陷并勇敢地提出来，这时担当对现有制度形成的挑战，会促进制度的完善与健全，是一种良性行为。工作中有些人不管自己能力如何，大事小事都汇报，或者明明知道有更好的想法和处理的办法，但就是不提出来，也不会建议，只按领导的旨意去办，看起来是尊重领导，实则是在规避责任，不敢担当。真正的担当是有时机和先决条件的约束，当执行者不能全面看待问题时，或者明知什么可为、什么不可为，就要严格按照制度办事，否则对制度的挑战都是匹夫之勇。所以我们只有妥善地处理好担当与“挑战制度”的关系，才能解决好担当要解决的问题，在不断地担当中，提升对事物的认知能力、判断能力，找出解决问题的方法，不断达成目标，不断“打胜仗”。
勇于担当，做企业栋梁。勇于担当是江苏禾木的企业精神之一，是企业选人用人的一个重要标准，也是个人自觉自发的行为，勇于挑担子，敢于揽责任，在逆境中能把事情扛起来，在顺境中能把事情做精，这是企业所需人才必备的一个要素。如果一名员工不担当或者担当能力不足，就不容易被组织委以重任，没有更多的获得晋升和提拔的机会。所有管理人员更要有担当意识和担当能力，若担当能力不足或者没担当，在工作执行中很多事情会很被动，甚至执行不下去，乃至不能满足下属渴望得到一个明确的要求或指示，让员工陷入心中没底的境地。担当与一个人的知识储备、业务能力、对事物认知能力有关，“将在外，君命有所不受。”体现的就是一种担当，管理者没有担当就做不了决策，就无法领导团队“打胜仗”。个人和组织只有不断提升担当能力，才能不断地成长。
鼓励担当，鼓励作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当，“事不关己高高挂起”就是缺乏担当，倘若每人都为企业、为集体多想一点，行动上多一点，事情就很有可能做成功。每位领导都希望自己及下属，在自己能力范围内或能力范围外，能通过自己的担当，为企业创造效益和价值，能有所作为。长期以来，企业领导一直提倡勇于担当，鼓励担当，只要是从事情本身出发，不带有个人私心，一定会把事情办好，哪怕最终结果不一定很好，企业也会理解和包容。现阶段，只要以企业和集体利益为出发点，容许担当人一定程度和范围的试错，思想包袱少一点，胆量行动多一点，当一个人开始担当、开始作为时，其实也是个人学习和成长的开始，培养担当精神，是每一个人努力的方向。
“做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。”在日常工作中多一点担当，也是给自己多一个学习成长的机会，在历练中积累经验，增长才干。我们终将会发现，人因担当才会能作为、有作为，敢于担当才能大有作为，才能更优秀、更成功！
