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“内睦者家道昌，外睦者人事济。”家庭和睦家道就会昌盛，与外人和睦相处，做事情就容易成功。家庭和睦，让人安心工作，无所挂念；公司和睦，塑造温馨氛围，让亲人放心。
和睦，即相处融洽友好。陈子昂在《座右铭》中说：“兄弟敦和睦，朋友笃信诚。”对公司而言，无论是高层领导和管理者，还是基层普通员工，都是亲如一家的姐妹兄弟，身份没有高低贵贱，只有职位分工不同。积极营造和睦的工作氛围，把公司建成和睦大家庭是禾木初创时的本意，也是多年来坚持不懈地追求，并成为禾木企业文化的核心组成部分。
公司各级领导之间、领导和员工之间、员工和员工之间要相互尊重、团结和关爱，是建成和睦大家庭的首要前提。公司领导层，是一个企业的核心，是引领企业巨舰在汹涌的大海上劈风斩浪，砥砺前行的将帅，领导层之间人和睦，心相诚，才能保证企业前行目标一致，走向更大的成功。员工是禾木大家庭的重要组成部分，是披坚执锐的战士，彼此只有目标一致，并肩携手，和睦团结，才能产生强大的力量。领导与员工之间，放下职位的面子，才能拉近心理上的距离，领导关爱员工，员工体谅领导，互敬互爱，才能促进和睦大家庭的建设。
持续扩大业务规模、提升精细化管理水平、提高企业经济效益、逐步增加员工收入是建成和睦大家庭的重要目标。禾木从创立到现在，依托公司丰富资源优势，不仅在公路、铁路、桥梁、隧道、房建等领域拓宽业务广度，还在各服务领域不断精化、细化、深化，本着认真、较真、当真的工作态度，倾力建一个工程，树一面旗子，稳步提高企业经济效益。只有所有同仁共同努力，发展壮大我们的禾木，才能逐步提高员工收入，将企业发展红利惠及广大员工，让员工的腰包鼓起来，提升员工物质财富满意度。
健全的规章制度，用规章制度来管理公司和项目是建成和睦大家庭的措施保障。不以规矩,无以成方圆，公司只有相应的规章制度，大家才能在工作中严格要求自己，规范言谈举止。有制度，更要有到位的执行力，制度只有在实施中才能发挥它应有的价值。在多年的发展中，禾木形成了一套完整的制度体系，并随着公司的发展而不断完善，更加贴合实际，全面融入大家的日常工作，为和睦大家庭的建设提供了切实的保障。
构建和睦的禾木大家庭，营造温馨舒心的工作环境，禾木为大家提供施展个人才能、实现个人梦想的平台，平台将因禾木人的辛勤付出、勇敢与智慧而变得更加美好！就会形成一股强大的合力，成为一支能力强、效率高的队伍，在任何困难与挑战面前，都会攻无不克、战无不胜，成就王者之师。
