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企业文化

讲“和睦”,促发展

时间:2020/12/17 16:00:01  作者:江苏禾木  来源:江苏禾木  查看:93  评论:0
内容摘要:“内睦者家道昌,外睦者人事济。”家庭和睦家道就会昌盛,与外人和睦相处,做事情就容易成功。家庭和睦,让人安心工作,无所挂念;公司和睦,塑造温馨氛围,让亲人放心。和睦,即相处融洽友好。陈子昂在《座右铭》中说:“兄弟敦和睦,朋友笃...

“内睦者家道昌,外睦者人事济。”家庭和睦家道就会昌盛,与外人和睦相处,做事情就容易成功。家庭和睦,让人安心工作,无所挂念;公司和睦,塑造温馨氛围,让亲人放心。

和睦,即相处融洽友好。陈子昂在《座右铭》中说:“兄弟敦和睦,朋友笃信诚。”对公司而言,无论是高层领导和管理者,还是基层普通员工,都是亲如一家的姐妹兄弟,身份没有高低贵贱,只有职位分工不同。积极营造和睦的工作氛围,把公司建成和睦大家庭是禾木初创时的本意,也是多年来坚持不懈地追求,并成为禾木企业文化的核心组成部分。

公司各级领导之间、领导和员工之间、员工和员工之间要相互尊重、团结和关爱,是建成和睦大家庭的首要前提。公司领导层,是一个企业的核心,是引领企业巨舰在汹涌的大海上劈风斩浪,砥砺前行的将帅,领导层之间人和睦,心相诚,才能保证企业前行目标一致,走向更大的成功。员工是禾木大家庭的重要组成部分,是披坚执锐的战士,彼此只有目标一致,并肩携手,和睦团结,才能产生强大的力量。领导与员工之间,放下职位的面子,才能拉近心理上的距离,领导关爱员工,员工体谅领导,互敬互爱,才能促进和睦大家庭的建设。

持续扩大业务规模、提升精细化管理水平、提高企业经济效益、逐步增加员工收入是建成和睦大家庭的重要目标。禾木从创立到现在,依托公司丰富资源优势,不仅在公路、铁路、桥梁、隧道、房建等领域拓宽业务广度,还在各服务领域不断精化、细化、深化,本着认真、较真、当真的工作态度,倾力建一个工程,树一面旗子,稳步提高企业经济效益。只有所有同仁共同努力,发展壮大我们的禾木,才能逐步提高员工收入,将企业发展红利惠及广大员工,让员工的腰包鼓起来,提升员工物质财富满意度。

健全的规章制度,用规章制度来管理公司和项目是建成和睦大家庭的措施保障。不以规矩,无以成方圆,公司只有相应的规章制度,大家才能在工作中严格要求自己,规范言谈举止。有制度,更要有到位的执行力,制度只有在实施中才能发挥它应有的价值。在多年的发展中,禾木形成了一套完整的制度体系,并随着公司的发展而不断完善,更加贴合实际,全面融入大家的日常工作,为和睦大家庭的建设提供了切实的保障。

构建和睦的禾木大家庭,营造温馨舒心的工作环境,禾木为大家提供施展个人才能、实现个人梦想的平台,平台将因禾木人的辛勤付出、勇敢与智慧而变得更加美好!就会形成一股强大的合力,成为一支能力强、效率高的队伍,在任何困难与挑战面前,都会攻无不克、战无不胜,成就王者之师。



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