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企业文化

以突破促成长、谋发展——铸造“打胜仗”的团队

时间:2022/8/19 14:44:47  作者:江苏禾木  来源:江苏禾木  查看:98  评论:0
内容摘要:在企业和个人发展中,无论是顺境还是逆境,要想发展迈上新台阶,就要努力拼搏,积极进取,不断寻求突破,打开发展新局面。寻求和实现突破,需要积淀、勇气与毅力,只有艰辛的付出,才有大的突破,迎来成长和发展。打破恐惧,突破心魔。一个人的行为举措,受大脑和思想意识控制,但大多...

在企业和个人发展中,无论是顺境还是逆境,要想发展迈上新台阶,就要努力拼搏,积极进取,不断寻求突破,打开发展新局面。寻求和实现突破,需要积淀、勇气与毅力,只有艰辛的付出,才有大的突破,迎来成长和发展。

打破恐惧,突破心魔。一个人的行为举措,受大脑和思想意识控制,但大多数情况下还受内心活动的影响,比如平时与朋友同事交谈时,比较沉着平静,但在人多的地方或重要场合时,人们又容易变得紧张,甚至有畏惧心理,生怕说错话、做错事,在众人面前出丑。比如在接受一项新任务时,我们会本能地反应:“工作难不难?能不能完成?”在没开始前就形成了预判,这种预判往往会放大实际困难,无形中抬高难度,容易让人产生莫名的紧张感。世上无难事,最大的困难是如何战胜自己的内心,究其原因是缺乏自信,面对人和物时,心理素质不够强大,难以迈过心里这道坎。大多时候,实际困难远不及心里想的那么难,只要相信自己,放心大胆去做,就会较好地完成任务。打破恐惧,突破心魔,就是个人新成长的开始。

突破自我观念、自我经验人们原有的观念和经验,建立在以往的工作和生活经历之上,是个人所作所为、所思所想的总结和反映,对今后的工作和生活有一定的指导意义。但社会不是一成不变的,原有观念和经验的局限性会显现出来,如果不突破和创新,就会成为前进的阻碍。尽管每个人的认知体系不同,但最怕过早地形成低级的认知闭环,在低水平的观念和经验里打圈圈,沉浸其中不能自拔,或许忙忙碌碌,但收效甚微,造成时间和精力的极大浪费。即使当一个人取得一定的成就后,也不能把自己的成功经验当成金科玉律,把它视为唯一的行动指南,应该多读书,多学习,多思考,拥抱新变化,突破自我观念和经验的束缚,结合实际情况解决新问题,取得新进步、新发展。

淡化年龄,突破对奋斗认知的束缚人生不同的年龄段都有各自的特点,都以不同的方式诠释着奋斗的意义。初入职场的年轻人,怀着梦想和憧憬,焕发着蓬勃的朝气,充满着无穷的力量,渴望在工作上做出一番成绩,让我们看到了年轻人的奋斗精神。久经职场、年龄稍长的老员工,见过很多世面,积累了许多经验,加上本年龄段的沉稳,做起事来踏实可靠,让人放心。人们有时太在意年龄问题,导致知己之长易,明己之短难,比如年轻人往往具备敢搏敢拼的冲劲,却缺乏一定的稳重与淡然,稍长者具有丰富的经验和强大的心理素质,却缺乏足够的激情和魄力,谈及此事往往会拿年龄做挡箭牌。一个人成熟与否,不在于机体年龄,在于心理年龄。年轻人注意沉淀自己,提升自己,依旧能居要职,担大任;稍长者不忘初心,砥砺前行,仍能开新局,铸新辉煌。

历练团队,突破成长当今市场竞争日趋激烈,企业要想脱颖而出,就要发挥团队的力量,依靠团队拿结果,用结果体现企业竞争力。“小成功靠个人,大成功靠团队。”想获得小成功,让本职工作更出色,通过个人努力就可以达到;想获得大成功,就要注重团队成员分工与协作,依靠集体的力量来实现,比如一个工程项目的顺利完工,是公司和项目部通力合作的结果。因此,要历练团队,不断突破,不断成长。团队要有统一的思想和追求,秉承“融建城乡·美丽中国”的使命,遵循“勇于担当·追求卓越”的精神通过组织演练等活动,锻炼团队应急处置能力和团结协作能力;注重团队目标的制定,更注重执行的过程,不断提高执行力,保证目标的达成;注重团队每次任务完成的状况,通过不断“打胜仗”,为团队积累信心,提升勇气。

实现从01的突破,做好从1100的坚持。01的过程,就是从无到有的过程,是一种突破、一种成绩。比如个人掌握了一项新技能,在个人成长方面是一种突破,多掌握一个工作方法,就能为工作多提供一些便利。比如从普通员工晋升为管理层,从基层管理人员晋升为中高层管理人员,在个人履历上来说是一种突破,是对个人工作能力、领导能力及忠诚度的信任。比如公司对广联达系统的应用和推广,在项目管理上是一种突破,也是推动企业数字化、信息化建设的重要举措。从1100的过程,就是从有到优的过程,也是一个坚持的过程,突破不易,贵在坚持。比如一个好习惯的养成,需要长期的坚持才能成为自然。比如一个新项目开工后,要把求真务实的作风坚持到底,才能建一个工程,树一面旗帜。

积蓄能量求突破,厚积薄发促发展。突破意味着进步与发展,突破的表现可能只是瞬间,但突破的前夕往往是一段漫长而艰辛的准备过程,这说明只有积蓄了一定的能量,才会获得突破,引起质变。突破就要有持续学习的心态,知识本身学无止境,优秀的人总有我们值得学习的地方;突破就要善于思考,全方位、多方面考虑问题,从中寻找拓新局的突破口;突破就要大胆行动,敢走不同寻常路,敢于创新,找到连接新天地的通道;突破就要有持之以恒的毅力,不是因为有了希望才去坚持,而是因为坚持了才有希望;突破就要有必胜的信念,要有迎接困难和挑战的思想准备。寻求突破不是耍嘴皮子,而是一步一个脚印向前走,只有下足了功夫,才会取得突破,开创崭新局面。

不满足于现状,不满足于既有成绩,始终怀着一颗进取的心态,让自身、让团队不断寻求突破,在新的阶段,实现新成长、新发展,创造新成就、新辉煌!



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