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在企业和个人发展中，无论是顺境还是逆境，要想发展迈上新台阶，就要努力拼搏，积极进取，不断寻求突破，打开发展新局面。寻求和实现突破，需要积淀、勇气与毅力，只有艰辛的付出，才有大的突破，迎来成长和发展。
打破恐惧，突破心魔。一个人的行为举措，受大脑和思想意识控制，但大多数情况下还受内心活动的影响，比如平时与朋友同事交谈时，比较沉着平静，但在人多的地方或重要场合时，人们又容易变得紧张，甚至有畏惧心理，生怕说错话、做错事，在众人面前出丑。比如在接受一项新任务时，我们会本能地反应：“工作难不难？能不能完成？”在没开始前就形成了预判，这种预判往往会放大实际困难，无形中抬高难度，容易让人产生莫名的紧张感。世上无难事，最大的困难是如何战胜自己的内心，究其原因是缺乏自信，面对人和物时，心理素质不够强大，难以迈过心里这道坎。大多时候，实际困难远不及心里想的那么难，只要相信自己，放心大胆去做，就会较好地完成任务。打破恐惧，突破心魔，就是个人新成长的开始。
突破自我观念、自我经验。人们原有的观念和经验，建立在以往的工作和生活经历之上，是个人所作所为、所思所想的总结和反映，对今后的工作和生活有一定的指导意义。但社会不是一成不变的，原有观念和经验的局限性会显现出来，如果不突破和创新，就会成为前进的阻碍。尽管每个人的认知体系不同，但最怕过早地形成低级的认知闭环，在低水平的观念和经验里打圈圈，沉浸其中不能自拔，或许忙忙碌碌，但收效甚微，造成时间和精力的极大浪费。即使当一个人取得一定的成就后，也不能把自己的成功经验当成金科玉律，把它视为唯一的行动指南，应该多读书，多学习，多思考，拥抱新变化，突破自我观念和经验的束缚，结合实际情况解决新问题，取得新进步、新发展。
淡化年龄，突破对奋斗认知的束缚。人生不同的年龄段都有各自的特点，都以不同的方式诠释着奋斗的意义。初入职场的年轻人，怀着梦想和憧憬，焕发着蓬勃的朝气，充满着无穷的力量，渴望在工作上做出一番成绩，让我们看到了年轻人的奋斗精神。久经职场、年龄稍长的老员工，见过很多世面，积累了许多经验，加上本年龄段的沉稳，做起事来踏实可靠，让人放心。人们有时太在意年龄问题，导致知己之长易，明己之短难，比如年轻人往往具备敢搏敢拼的冲劲，却缺乏一定的稳重与淡然，稍长者具有丰富的经验和强大的心理素质，却缺乏足够的激情和魄力，谈及此事往往会拿年龄做挡箭牌。一个人成熟与否，不在于机体年龄，在于心理年龄。年轻人注意沉淀自己，提升自己，依旧能居要职，担大任；稍长者不忘初心，砥砺前行，仍能开新局，铸新辉煌。
历练团队，突破成长。当今市场竞争日趋激烈，企业要想脱颖而出，就要发挥团队的力量，依靠团队拿结果，用结果体现企业竞争力。“小成功靠个人，大成功靠团队。”想获得小成功，让本职工作更出色，通过个人努力就可以达到；想获得大成功，就要注重团队成员分工与协作，依靠集体的力量来实现，比如一个工程项目的顺利完工，是公司和项目部通力合作的结果。因此，要历练团队，不断突破，不断成长。团队要有统一的思想和追求，秉承“融建城乡·美丽中国”的使命，遵循“勇于担当·追求卓越”的精神；通过组织演练等活动，锻炼团队应急处置能力和团结协作能力；注重团队目标的制定，更注重执行的过程，不断提高执行力，保证目标的达成；注重团队每次任务完成的状况，通过不断“打胜仗”，为团队积累信心，提升勇气。
实现从0到1的突破，做好从1到100的坚持。从0到1的过程，就是从无到有的过程，是一种突破、一种成绩。比如个人掌握了一项新技能，在个人成长方面是一种突破，多掌握一个工作方法，就能为工作多提供一些便利。比如从普通员工晋升为管理层，从基层管理人员晋升为中高层管理人员，在个人履历上来说是一种突破，是对个人工作能力、领导能力及忠诚度的信任。比如公司对广联达系统的应用和推广，在项目管理上是一种突破，也是推动企业数字化、信息化建设的重要举措。从1到100的过程，就是从有到优的过程，也是一个坚持的过程，突破不易，贵在坚持。比如一个好习惯的养成，需要长期的坚持才能成为自然。比如一个新项目开工后，要把求真务实的作风坚持到底，才能建一个工程，树一面旗帜。
积蓄能量求突破，厚积薄发促发展。突破意味着进步与发展，突破的表现可能只是瞬间，但突破的前夕往往是一段漫长而艰辛的准备过程，这说明只有积蓄了一定的能量，才会获得突破，引起质变。突破就要有持续学习的心态，知识本身学无止境，优秀的人总有我们值得学习的地方；突破就要善于思考，全方位、多方面考虑问题，从中寻找拓新局的突破口；突破就要大胆行动，敢走不同寻常路，敢于创新，找到连接新天地的通道；突破就要有持之以恒的毅力，不是因为有了希望才去坚持，而是因为坚持了才有希望；突破就要有必胜的信念，要有迎接困难和挑战的思想准备。寻求突破不是耍嘴皮子，而是一步一个脚印向前走，只有下足了功夫，才会取得突破，开创崭新局面。
不满足于现状，不满足于既有成绩，始终怀着一颗进取的心态，让自身、让团队不断寻求突破，在新的阶段，实现新成长、新发展，创造新成就、新辉煌！
