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在个人职业发展中，会有一个个的挑战，接受它、打败它，个人就会实现新成长；害怕它、躲避它，个人发展空间就会受限。在组织发展中，同样也会面临诸多挑战，经受住了，组织就会开疆破局，实现新飞跃；困住了，组织就会陷入停滞不前的境地。个人和组织，只有正视挑战，接受挑战，才能突破成长。
疫情防控依然是一个不容忽视的挑战。刚刚过去的上半年，我国疫情多有反复，比如吉林疫情、上海疫情，近期的北京疫情，说明疫情防控仍不能掉以轻心。我们要清醒地认识到，疫情会导致人们居家办公或隔离，对人们身心健康带来巨大挑战；疫情会给企业物资采购、人员流动等工作带来影响；疫情会导致项目停工停产，造成经济效益受损；疫情会影响企业的生产经营活动，严重者会危及企业的生存与发展。疫情形势向好值得欣慰，但疫情防控不能松懈。人人都要有责任与担当意识，疫情防控关系到每个人的切身利益；做好出入人员的实名制登记，做到非必要不流动，非必要不外出；做到疫情防控常态化，做好员工身体健康监测及工作场所消毒工作；在做好疫情防控前提下，做好安全生产工作，提高经济效益。做好疫情防控不等于过度防疫，根本目的是促进项目保持更好的生产经营活动。
挑战能激发个人潜力。强大不是与生俱来，优秀不是先天注定，一个人的强大、优秀，和他接受挑战、历经磨炼分不开的。挑战能改变人的性格。有的人性格内向，不善于表达，认为与人交际是一个挑战，其实只要自信，用语言表达出内心所想，就迈出了重要的一步，多抓住能表现自我的机会，在众人面前表达自己，会让自己敢说话、会说话，性格也会变得活泼外向。挑战会激发个人能力。在工作中，我们习惯于做自己擅长的事，这样会比较顺利，但工作不是单一性，多少会涉及一些自己陌生的领域，求助于别人不是长久之计，凡事大多靠自己，自己多钻研、多思考，多掌握一项技能，工作多一分便利，企业也越来越需要这样的复合型人才。大多时候，我们把挑战看作难以逾越的障碍，其实只有尝试了，才能形成清晰的认识，在不断挑战中调整优化思维方式，提高解决问题的能力，激发个人潜力。
挑战，让组织更有活力。在组织发展过程中，也会面临许多挑战，利用组织的智慧与力量，克服一个个困难，推动组织持续良好发展，同时也让组织更有活力。比如乌龙山隧道在打通中导洞进口处时，由于进口处地面狭小，没有辅道等因素，后经过勘测、研究、论证，确定采用反向出洞的方法，掘进中越靠近洞口，洞顶覆盖层越薄，覆盖层厚度在哪个范围内最适宜出洞，也是一大挑战，后经多次计算与测量，最终决定洞顶覆盖层恰好处在0.8米—1米范围内选择出洞，组织积极应对，最终经受住了挑战，提高了组织的团结协作能力。再比如，杭州富阳房建项目是一个体量达30万平方米的住宅小区在建项目，作业面多，工种和班组同时作业人员也多，用电作业也多，加上夏天气温高，注意防火成为一项有挑战性的工作，项目部开展消防应急救援演练，锻炼组织应对突发事件的能力，提高全员安全生产意识，增强组织抵御风险、控制风险的能力。
敢于挑战，适应新环境，拥抱新变化。我们所处的时代和环境，都是时刻变化的，随之而来的是大大小小的挑战，只有接受挑战，适应变化，才能获得生存和发展。任何一个岗位，都是为了组织而服务，而岗位工作也会有新变化，比如国家财政税收每年会有新政策和新变化，企业财务会计需要不断学习，熟知和运用新方针政策，才能更好地为企业服务。在业务发展中，也会有新挑战，比如合肥梁场项目生产的预制梁，属于水利项目预制梁，比公路项目预制梁高度增加了二三十厘米，使得梁体重心部位上移，致使运梁过程中风险较大，面对严峻的挑战，大家谨慎对待，最终顺利完成全部工作。受今年疫情的影响，有些企业经营性现金流下滑严重，甚至威胁到企业的生存，面临疫情带来的挑战，企业通过控本降本、加快资金回笼等措施，让企业尽快重回发展的正轨。
挑战要有分寸，成长要有过程。敢于面对挑战是一种态度，能经得住挑战是一种能力，从“面对”到“经得住”有一段距离，即成长需要一个过程。我们想要身体健康和姣好身材，想通过短时间的“爆练”达到健康和健身的目标是行不通的，我们需要合理控制饮食，需要有计划的、循序渐进的锻炼，才能达到效果。从普通员工到优秀员工，从基层管理者到高层管理者，中间会有许多困难和挑战，只有通过一次次的磨炼，知识和经验积累到了一定程度，才能促进角色的转换。新东方老师们在抖音直播间“双语”带货，人间烟火与满腹经纶相交织，让我们感受到了知识的力量，也看到“东方甄选”历经半年多的不断探索才爆火出圈。人才是企业的宝贵资源，团队是“打胜仗”的作战单元，只有团队和人才资源跟上了，才能满足公司高质量发展的要求，否则即使项目遍地开花，也不一定取得满意的结果。
王安石曾说：“世之齐伟瑰怪非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。”在充满挑战的时代，只有敢于接受挑战的勇气，一往直前的魄力，坚韧不拔的意志，才能看到不一样的风景，取得进步与成长。
