首页
会员中心
到顶部
到尾部
禾木人物

南北招贤聚禾木,春秋建业展风华

时间:2021/7/16 8:58:23  作者:江苏禾木  来源:江苏禾木  查看:53  评论:0
内容摘要:“南北招贤聚禾木”,无论天南海北,只要是有梦想、求上进的贤才,江苏禾木都以宽广的胸怀积极接纳;“春秋建业展风华”,搭乘禾木发展的快车,大家辛勤耕耘,施展才华,追求和实现美好。广招贤才,帮助员工成长与进步,既是公司的文化导向...

“南北招贤聚禾木”,无论天南海北,只要是有梦想、求上进的贤才,江苏禾木都以宽广的胸怀积极接纳;“春秋建业展风华”,搭乘禾木发展的快车,大家辛勤耕耘,施展才华,追求和实现美好。广招贤才,帮助员工成长与进步,既是公司的文化导向与要求,也是人事部吴飞在日常招聘工作中一贯奉行的行为准则。

校园招聘:坚实禾木人才梯队

近年来,江苏禾木发展驶入快车道,与之对应的需求岗位不断增多,禾木在注重企业发展的同时,积极履行社会责任,每年都为大学毕业生提供一定的实习和就业机会,为缓解紧张的大学生就业压力做出积极的贡献。

禾木不断加大对高校校园招聘的力度,比如今年春季系列校园专场招聘活动,吴飞深入南京及周边市区多所高等院校,把禾木招聘岗位送至大学校园,与2021届大学毕业生面对面交流,为企业招揽有合作意愿的优秀人才。进入6月份,部分高等院校开始提前布局,比如69日-10日,南京交院2022届毕业生预就业双选会特设路桥和建工两个专场,包括江苏禾木在内的几百家用人单位应邀参加,1300余名毕业生提供了6500余个岗位。据吴飞介绍,秋季招聘是校园招聘的重点,尤其每年10月和11月份,即将毕业的学生会积极寻找实习单位,如果本人和实习单位双方都比较认可,待明年取得毕业证后会返回原单位转为正式工,对双方来说都是共赢,比如我司2021届实习生李飞、郭兴才、徐键、贺晓龙等人,在顺利完成学业后重新返岗,同时还引荐人才加入禾木大家庭,为禾木的发展注入新活力。

吴飞表示,根据多场校园招聘的实践,结合多名实习生在项目上的表现,发现经过磨练、通过考核、笑到最后的都有以下共性:重视良好工作学习生活习惯的养成(如勤学好问、与人为善),摒弃不好的行为习惯(如沉溺游戏、懒惰自私);勇于实践,有踏实工作的态度和吃苦耐劳的精神;善于学习,遵从师傅的教导,把关注点放在提升自身业务能力上,面对困难愈发向上;适应环境,融入集体,将个人发展统一于公司发展的大环境中。

社会招聘:汇聚禾木中坚力量

校园招聘面向的是应届大学毕业生,人员普遍年轻化,接受过高等教育,整体素质较高,为企业培养年轻梯队,增加人才储备,为企业持续发展壮大提供强有力的支撑。而通过社会招聘引进的人才,作为当下各项工作的中坚力量,支撑起企业建设的重任,社会招聘是禾木当下最重要的招聘方式。

每当一个新项目要启动时,各岗位人才需求被提上日程,如果多个新项目集中启动时,这时人才招聘压力较大,只有各岗位人员到位,才能保障各项工作如期展开。吴飞说,由于社会人员比较分散,除了在智联招聘、58同城等专业招聘网站外,也会通过微信、QQ等社交软件进行招聘,积极拓宽招聘渠道,此外内部员工推荐也是一种重要的方式,通过多方面的努力,全力保障各项目人员配备齐全。

社会招聘面对的群体比较复杂,不仅有地域的差别,在性别、年龄、受教育层次、工作经验等方面都有很大不同,加之思想、品行、态度不尽一致,要求在筛选简历、初步沟通、面试等环节严格把关,力求在众多的求职者中甄选到有真材实料的人才。“和”文化是企业文化的核心,倡导“和谐、和睦、和善”的文化氛围,吴飞认为这也恰恰体现了“和而不同”的包容态度,尽管社会人员差异性较大,禾木招聘突破地域限制,让全国各地的人都有平等的上岗机会,在性别上倡导男女平等,更多的女性职工活跃在不同岗位,对于有能力的人才适当放宽年龄、学历等门槛,让有志向、有追求、重实践的优秀社会人士加入进来。用人理念的多元化,让禾木人才库日渐全面、均衡。

人才战略:以人为本促发展

企业的良性发展不仅仅着眼于企业的经济效益,企业以人为本、重视人的发展,才能为企业提供源源不断的动力。

吴飞认为,企业对人才的培养贯穿一个人职场生涯的始终,离不开本人的努力,离不开公司领导与同事的帮助。从招聘工作之初,吴飞就对应聘人员进行严格筛选,良好的身体素质,真诚务实的品质,有一定的学识能力,愿意学习、愿意干的态度,成为选人用人的基础条件;向新员工详细介绍企业文化、公司状况、项目动态,让新员工增进对公司和项目的了解,并引导员工确立自身发展方向,树立人生目标,追求目标的过程就像上台阶,台阶要一级一级去登,目标要逐一分解、逐一达成;到了项目上,每位新员工都有专门的师傅带,能更好地掌握工作基本技能,尽快适应工作,在今后中能持续进步与成长;公司领导、人事部与项目保持密切联系,关注新员工的动态,关心他们的成长和发展;公司会组织一些专题培训活动,提高员工的业务能力。以上种种行为,无不体现着帮助员工成长、帮助员工成功、把企业还原成学校的企业人才战略,以人为本促发展,把人才培养上升到企业战略高度,让企业永葆活力与生机。

吴飞表示,企业及项目对个人发展所付出的一切只是辅助,真正成长还需自身多多努力,需要“不待扬鞭自奋蹄”的主动,需要“千磨万击还坚劲”的韧劲,需要“不破楼兰终不还”的勇气。他有如此深刻的领悟,源自于多年的当兵经历,更源自于2008年、2010年、2015年三次出国维和经历,作为工兵执行维和任务,发挥自身英语翻译的特长,在维和中负责每天报工程量、日常接待及日常勤务保障,为促进维和地刚果(金)的发展做出自己的贡献。军旅生涯不仅让他更加坚定了对党和国家的热爱与忠诚,也形成了做事严谨、信念坚定、积极向上的态度,对个人职业发展产生了深远的影响。

作为禾木人事部的重要一员,吴飞用实实在在的行动,为企业发展积极招纳贤才,为企业人才培养发挥自身最大价值,为促进禾木发展尽一份力。没有华丽的语言,只有脚踏实地的努力,成为无数禾木人的一个缩影,体现着禾木人的风采与价值。



相关评论
评论者:      
公司电话:025-87770409    公司传真:025-84676419        
地址:江苏南京建邺区江东中路(奥体东门正对面)联强国际大厦27层苏ICP备12014071号
Powered by OTCMS V2.2