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“南北招贤聚禾木”，无论天南海北，只要是有梦想、求上进的贤才，江苏禾木都以宽广的胸怀积极接纳；“春秋建业展风华”，搭乘禾木发展的快车，大家辛勤耕耘，施展才华，追求和实现美好。广招贤才，帮助员工成长与进步，既是公司的文化导向与要求，也是人事部吴飞在日常招聘工作中一贯奉行的行为准则。
校园招聘：坚实禾木人才梯队
近年来，江苏禾木发展驶入快车道，与之对应的需求岗位不断增多，禾木在注重企业发展的同时，积极履行社会责任，每年都为大学毕业生提供一定的实习和就业机会，为缓解紧张的大学生就业压力做出积极的贡献。
禾木不断加大对高校校园招聘的力度，比如今年春季系列校园专场招聘活动，吴飞深入南京及周边市区多所高等院校，把禾木招聘岗位送至大学校园，与2021届大学毕业生面对面交流，为企业招揽有合作意愿的优秀人才。进入6月份，部分高等院校开始提前布局，比如6月9日－10日，南京交院2022届毕业生预就业双选会特设路桥和建工两个专场，包括江苏禾木在内的几百家用人单位应邀参加，为1300余名毕业生提供了6500余个岗位。据吴飞介绍，秋季招聘是校园招聘的重点，尤其每年10月和11月份，即将毕业的学生会积极寻找实习单位，如果本人和实习单位双方都比较认可，待明年取得毕业证后会返回原单位转为正式工，对双方来说都是共赢，比如我司2021届实习生李飞、郭兴才、徐键、贺晓龙等人，在顺利完成学业后重新返岗，同时还引荐人才加入禾木大家庭，为禾木的发展注入新活力。
吴飞表示，根据多场校园招聘的实践，结合多名实习生在项目上的表现，发现经过磨练、通过考核、笑到最后的都有以下共性：重视良好工作学习生活习惯的养成（如勤学好问、与人为善），摒弃不好的行为习惯（如沉溺游戏、懒惰自私）；勇于实践，有踏实工作的态度和吃苦耐劳的精神；善于学习，遵从师傅的教导，把关注点放在提升自身业务能力上，面对困难愈发向上；适应环境，融入集体，将个人发展统一于公司发展的大环境中。
社会招聘：汇聚禾木中坚力量
校园招聘面向的是应届大学毕业生，人员普遍年轻化，接受过高等教育，整体素质较高，为企业培养年轻梯队，增加人才储备，为企业持续发展壮大提供强有力的支撑。而通过社会招聘引进的人才，作为当下各项工作的中坚力量，支撑起企业建设的重任，社会招聘是禾木当下最重要的招聘方式。
每当一个新项目要启动时，各岗位人才需求被提上日程，如果多个新项目集中启动时，这时人才招聘压力较大，只有各岗位人员到位，才能保障各项工作如期展开。吴飞说，由于社会人员比较分散，除了在智联招聘、58同城等专业招聘网站外，也会通过微信、QQ等社交软件进行招聘，积极拓宽招聘渠道，此外内部员工推荐也是一种重要的方式，通过多方面的努力，全力保障各项目人员配备齐全。
社会招聘面对的群体比较复杂，不仅有地域的差别，在性别、年龄、受教育层次、工作经验等方面都有很大不同，加之思想、品行、态度不尽一致，要求在筛选简历、初步沟通、面试等环节严格把关，力求在众多的求职者中甄选到有真材实料的人才。“和”文化是企业文化的核心，倡导“和谐、和睦、和善”的文化氛围，吴飞认为这也恰恰体现了“和而不同”的包容态度，尽管社会人员差异性较大，禾木招聘突破地域限制，让全国各地的人都有平等的上岗机会，在性别上倡导男女平等，更多的女性职工活跃在不同岗位，对于有能力的人才适当放宽年龄、学历等门槛，让有志向、有追求、重实践的优秀社会人士加入进来。用人理念的多元化，让禾木人才库日渐全面、均衡。
人才战略：以人为本促发展
企业的良性发展不仅仅着眼于企业的经济效益，企业以人为本、重视人的发展，才能为企业提供源源不断的动力。
吴飞认为，企业对人才的培养贯穿一个人职场生涯的始终，离不开本人的努力，离不开公司领导与同事的帮助。从招聘工作之初，吴飞就对应聘人员进行严格筛选，良好的身体素质，真诚务实的品质，有一定的学识能力，愿意学习、愿意干的态度，成为选人用人的基础条件；向新员工详细介绍企业文化、公司状况、项目动态，让新员工增进对公司和项目的了解，并引导员工确立自身发展方向，树立人生目标，追求目标的过程就像上台阶，台阶要一级一级去登，目标要逐一分解、逐一达成；到了项目上，每位新员工都有专门的师傅带，能更好地掌握工作基本技能，尽快适应工作，在今后中能持续进步与成长；公司领导、人事部与项目保持密切联系，关注新员工的动态，关心他们的成长和发展；公司会组织一些专题培训活动，提高员工的业务能力。以上种种行为，无不体现着帮助员工成长、帮助员工成功、把企业还原成学校的企业人才战略，以人为本促发展，把人才培养上升到企业战略高度，让企业永葆活力与生机。
吴飞表示，企业及项目对个人发展所付出的一切只是辅助，真正成长还需自身多多努力，需要“不待扬鞭自奋蹄”的主动，需要“千磨万击还坚劲”的韧劲，需要“不破楼兰终不还”的勇气。他有如此深刻的领悟，源自于多年的当兵经历，更源自于2008年、2010年、2015年三次出国维和经历，作为工兵执行维和任务，发挥自身英语翻译的特长，在维和中负责每天报工程量、日常接待及日常勤务保障，为促进维和地刚果（金）的发展做出自己的贡献。军旅生涯不仅让他更加坚定了对党和国家的热爱与忠诚，也形成了做事严谨、信念坚定、积极向上的态度，对个人职业发展产生了深远的影响。
作为禾木人事部的重要一员，吴飞用实实在在的行动，为企业发展积极招纳贤才，为企业人才培养发挥自身最大价值，为促进禾木发展尽一份力。没有华丽的语言，只有脚踏实地的努力，成为无数禾木人的一个缩影，体现着禾木人的风采与价值。
