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企业文化

铸造“打胜仗”的团队——让学习成为致用的利器

时间:2021/9/18 8:33:11  作者:江苏禾木  来源:江苏禾木  查看:19  评论:0
内容摘要:学习是进步的动力源泉,是走向成功的不二法门,学习让一个人变得优秀,让一个团队变得更有活力,通过学习型团队的打造,提高团队凝聚力、提高组织协作能力、增强团队可持续发展,永葆企业勇立时代发展的潮头。学习能够塑造个人,赋能团队。学习是最好的投资,是一个人不断进步的重要途...

学习是进步的动力源泉,是走向成功的不二法门,学习让一个人变得优秀,让一个团队变得更有活力,通过学习型团队的打造,提高团队凝聚力、提高组织协作能力、增强团队可持续发展,永葆企业勇立时代发展的潮头。

学习能够塑造个人,赋能团队。学习是最好的投资,是一个人不断进步的重要途径,十几年的求学阶段就是一个不断学习的过程,帮助我们掌握各类文化知识,树立正确的世界观、人生观和价值观,为走出校门打好基础。步入职场,任何一个领域、任何一个岗位,都是一个崭新的世界,需要我们不断学习、不断探索,才能逐步掌握其中的基础知识和操作技巧,不断提高岗位胜任力。即使是走上工作岗位多年的、具有丰富经验的老员工也要不断学习,学习新知识、新技术,也包括新思想、新观念,以适应新时代发展的需要,固步自封、不求进取终将被时代所淘汰。当团队的大部分人都能做到善于学习、主动学习时,在内部就会形成一种良好的风气,团队学习力普遍提高,进而提高团队的组织协调能力,各项工作更加快捷、高效。有持续学习力的团队,有用之不竭的前进动力,在辉煌时能保持清醒、不被成功冲昏头脑,在低谷时不气馁、仍顽强进取,一个学习型团队不会被困难吓住,只会劈浪斩荆,一路向前。

从书中汲取营养,从文字中学会思考。现代科技日新月异,人们学习知识的途径多种多样,手机、平板、电脑给人们带来极大的便利,声音、图像、视频等多感官刺激人们的求知欲,但现代学习工具带来的是“快阅读、浅理解、短记忆”,人们往往是快速浏览,没有更多的思考,且知识呈碎片化,如果不够自律,容易被游戏、娱乐等带偏,达不到学习的效果。“书籍是人类进步的阶梯。”书籍作为一种传承文化的古老方式,在现代社会依旧起着重要作用,任何一本书都是一个系统的知识模块,由浅入深、循序渐进,符合人们接受知识的习惯。“学而不思则罔,思而不学则殆。”在阅读书籍中方便随时做记录,引发深度思考,加深记忆和理解,学和思相结合,才能真正掌握知识。读工作专业的书籍,能迅速增加对专业知识的掌握,丰富自身专业知识库,为本职工作增色;读专业之外的书籍,能开拓视野,增加认知维度,提升个人魅力。公司各级管理人员除了阅读专业书籍外,还需要阅读管理方面的书籍,比如在工作之余阅读《打胜仗》,从该书中解锁常胜团队的成功密码,学习如何铸造“打胜仗”的团队,不断提升自身领导力。无论读哪类书都大有裨益,但不可盲目地读书,“无目的读书是散步而不是学习”,确定自己真正需要读哪些书和学习知识同等重要。

领导带头,全员参与,共建学习型团队。对团队成员而言,领导不仅是大家精神、思想的指引者,更是实际行动的领航人,领导的一言一行潜移默化地影响着每一位成员。要打造学习型团队,领导需要率先垂范和组织学习,凡事都起到带头作用,比如公司大力提倡和鼓励员工多考取职业资格证书、不断提升专业能力,领导首先以身作则,虽然平日工作繁忙,每天都会抽出一定的时间进行学习,积极考取各种职业证书,让自身业务技能与职位高低相匹配。领导以自身的行动力号召大家积极学习,让更多的成员加入学习的行列,当大部人都开始认真学习的时候,就会形成强大的团队学习氛围,让团队学习成为一种习惯,让大家在紧张的工作之余,通过以考促学的方式,努力学习到更多的专业知识,持续提升自身专业水平,真正实现了把企业还原成学校”,让通过职业证书考试的人员向大家传授备考经验,分享自我学习的方法和技巧,为大家提供借鉴。领导带头学习为大家树立了榜样,打造学习型团队需要全员共同参与,不仅置身在浓厚的学习氛围中,思想上还要树立学习意识,由要我学变为我要学,不断提高学习能力。

学习是途径,实践是关键,转化为生产力是目的。积极营造良好的团队学习氛围,培养大家善于学习、主动学习、持续学习的习惯,旨在用过硬的专业知识武装全员的头脑,具备扎实、全面的基本功是做好工作的前提。学习只是储备知识的途径,究竟学到了多少、掌握了多少,还需要通过实践去检验,“绝知此事要躬行”,只有在实践中,才能清楚地知道学习的效果,才能真正掌握知识。为了更好地帮助员工成长,公司要求各项目部做好“传帮带”工作,通过师带徒的形式,为新老员工赋能,让新员工在最短的时间内胜任工作、让老员工实现新成长,从而提高团队的整体素质,提高团队工作效率。通过学习和实践,最终目的是把自身所学运用到各自岗位上,把脑海中的知识、经验作用在日常工作中,能够提升工作质量、提高工作效率,当知识转化为生产力,产生一定的效益,才能真正彰显学习的价值和意义。“学习—实践—转化”是一个连贯的过程,通过学习获得知识,通过实践掌握知识,通过转化正视知识,在运用知识的过程中不断分析、总结和思考,又是对知识的升华,把工作学习化,把学习工作化,让员工实现成长、获得成功。

  “问渠那得清如许,为有源头活水来。”只有不断地学习,人的内心因充实而丰盈,自身因能力提升而强大。在市场竞争日趋激烈的背景下,我们只有打造能学习、能创新、能实干的团队,才能做好打硬仗的准备,成就能打胜仗、打漂亮仗的团队,创造一个又一个的奇迹。



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